營(yíng)運(yùn)主管工作職責(zé)【精選3篇】一

消防主管崗位職責(zé)1、

劃，并督促落實(shí)。2、根據(jù)消防法規(guī)要求，制定消防安全管理工作的制度、規(guī)定及計(jì)利用各種形式對(duì)員工及消防管理員進(jìn)行消防常識(shí)與專業(yè)技能的宣传、教育和培訓(xùn)。3、督促檢查各部門的消防安全管理制度、計(jì)劃的實(shí)施落實(shí)情況，并加強(qiáng)對(duì)要害重點(diǎn)部位的巡視檢查。4、經(jīng)常對(duì)消防設(shè)施、設(shè)備、器材等進(jìn)行檢查維修和保養(yǎng)，使其始終處于正常狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行處理。5、制定防火安全制度及措施，審批“動(dòng)用明火作業(yè)”申請(qǐng)，制定火警應(yīng)急疏散方案與計(jì)劃，組織消防演習(xí)。6、7、負(fù)責(zé)組建義務(wù)消防隊(duì)，并對(duì)義務(wù)消防隊(duì)進(jìn)行培訓(xùn)與督導(dǎo)。負(fù)責(zé)與有關(guān)消防機(jī)關(guān)及上級(jí)主管消防安全單位的聯(lián)系工作，請(qǐng)以上單位經(jīng)常來(lái)小區(qū)檢查、指導(dǎo)。8、在秩序維護(hù)部經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)分管部位的安全工作負(fù)有直接管理責(zé)任，要按安全崗位責(zé)任制的要求，對(duì)下屬的安全工作實(shí)施督促檢查。9、貫徹上級(jí)有關(guān)安全工作的指示，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定防火制度、火災(zāi)應(yīng)急預(yù)案和防火工作計(jì)劃。對(duì)秩序維護(hù)部經(jīng)理交辦的工作任務(wù)，要按時(shí)按質(zhì)完成，并及時(shí)匯報(bào)。

10、不斷檢查所屬部位安全工作情況，及時(shí)糾正員工違反安全紀(jì)律的現(xiàn)象，對(duì)發(fā)現(xiàn)的安全隱患要及時(shí)報(bào)告，積極整改。11、熟悉和掌握與本部門相關(guān)安全預(yù)案，對(duì)所屬部位發(fā)生的各種案件和安全事故必須到場(chǎng)，調(diào)查處置，控制局勢(shì)。如發(fā)生火災(zāi)立即趕赴現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織撲救和組織人員安全疏散。協(xié)助政府執(zhí)法機(jī)關(guān)、秩序維護(hù)部調(diào)查處理。

12、全面了解建筑結(jié)構(gòu)情況，熟悉各種消防設(shè)施設(shè)備器材的功能原理使用方法，了解各部門情況，熟悉疏散安全方案。按期更換、維修消防器材，負(fù)責(zé)編制新購(gòu)消防器材的預(yù)算。

13、管理、監(jiān)督、檢查消防監(jiān)控室的日常管理工作和崗位職責(zé)落實(shí)情況。

14、負(fù)責(zé)對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)常性的業(yè)務(wù)知識(shí)、消防安全培訓(xùn)、考核和義務(wù)消防隊(duì)培訓(xùn)、演練的具體組織實(shí)施。

14、定期檢查各部門防火制度的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)隱患督促整改，并記錄在案。重點(diǎn)部門、要害部位和各種危險(xiǎn)品實(shí)行監(jiān)督管理。將上述秩序維護(hù)部的消防工作落實(shí)到人。

營(yíng)運(yùn)主管工作職責(zé)【精選3篇】二

人事主管任職要求及崗位職責(zé)一、任職要求:1、學(xué)歷背景：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。3、工作經(jīng)驗(yàn)：

具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力；（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé):1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。

營(yíng)運(yùn)主管工作職責(zé)【精選3篇】三

人事主管任職要求及崗位職責(zé)

一、任職要求:

1、學(xué)歷背景：

大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。

2、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)：

掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)。

3、工作經(jīng)驗(yàn)：

具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)或者擔(dān)任過(guò)1年以上人事經(jīng)理者優(yōu)先。

4、基本素質(zhì)和技能：

（1）認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識(shí)和技能；

（2）掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)；

（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；

（4）良好的口頭表達(dá)、文字寫(xiě)作、閱讀能力；

（5）能夠使用電腦處理相關(guān)業(yè)務(wù)。

二、崗位職責(zé):

1、在人力資源部部長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)控股公司及下屬單位的日常人事管理工作；

2、協(xié)助起草控股公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；

3、協(xié)助擬定控股公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃；

4、負(fù)責(zé)編制控股公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃，審核下屬公司的勞動(dòng)用工計(jì)劃；

5、負(fù)責(zé)控股公司員工招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng)；

6、負(fù)責(zé)控股公司及下屬企業(yè)的勞動(dòng)合同管理，依法對(duì)所屬員工進(jìn)行調(diào)配和管理；

7、協(xié)助管理控股公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù)；

8、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；

9、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核；

10、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議；

11、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；

12、負(fù)責(zé)控股公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作；

13、協(xié)助實(shí)施公司的企業(yè)文化建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng)；

14、完成人力資源部部長(zhǎng)交辦的其它工作任務(wù)。